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地域職種限定社員制度の創設
〜長期に安心して働ける会社づくり〜

2016年 03月29日

レシップホールディングス株式会社(本社:岐阜県本巣市、代表取締役社長:杉本眞)は、パートタイム労働者が長期に安心して働ける環境づくりを目的とし、地域職種限定社員制度を創設しました。

本制度は、パートタイム労働者の勤務地及び職種を限定した新しい雇用制度です。2016年4月より本制度の運用を開始し、現在のパートタイム労働者のうち希望者及び4月以降の新規採用者を、地域職種限定社員制度の対象者とします。
 現制度との主な相違点は、無期雇用契約への変更、リーダー・サブリーダー手当の導入、福利厚生の拡充等です。これまでは1年毎の有期雇用契約としていましたが、無期雇用契約に移行するとともに、特別休暇等の福利厚生を充実させることで、ワークライフバランスを保ちながら長期に安心して勤務できる環境を整備しました。また、リーダー手当、サブリーダー手当を設け、役割に応じた手当を支給することで、優秀な社員のやる気を引き出し生産性の向上を図ります。さらに、正社員登用制度を導入し、正社員への門戸を広く開くことにしました。

2016年3月現在のパートタイム労働者は230名であり、約98%の社員が地域職種限定社員へ移行する予定です。当社グループは、有期雇用契約から無期雇用契約への転換を促す労働契約法への対応を先駆けて行い、社員が長期にいきいきと安心して働ける会社づくりを積極的に進めてまいります。

本件に関するお問い合わせ

レシップホールディングス(株)人事総務部 広報担当
TEL:058-324-3121 / FAX:058-323-2597
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